Trabzon Haber
2025 Ramazan Bayramı’nda çalışacak milyonlarca işçinin yüzü gülecek. Bayram mesaisi ücretleri dudak uçuklatıyor. Asgari ücretli bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için neredeyse iki bin lira kazanacak. İşte detaylar!
İŞ KANUNU BAYRAM MESAİSİNİ NASIL DÜZENLİYOR?
4857 sayılı İş Kanunu, bayramlarda çalışan işçilerin haklarını güvence altına alıyor. Kanun, dini bayramların resmi tatil olduğunu ve bu günlerde çalışan işçilere ek ücret ödenmesi gerektiğini açıkça belirtiyor. İşverenin, işçinin onayı olmadan bayramda çalıştırma yetkisi bulunmuyor. Eğer işçi bayramda çalışmayı kabul ederse, işveren çalıştığı her gün için 2 günlük yevmiye ödemek zorunda. Bu hüküm, hem özel sektörde hem de kamu sektöründe çalışan tüm işçiler için geçerli.
ASGARİ ÜCRETLİ ÇALIŞAN İÇİN 2025 BAYRAM MESAİSİ HESAPLAMASI
2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005 TL. Bu ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre, bir asgari ücretli çalışanın günlük brüt ücreti 866,85 TL olarak belirleniyor. Bayram mesaisi ücreti ise bu tutarın iki katı, yani 1.733,70 TL. Dolayısıyla, Ramazan Bayramı’nda bir gün çalışan bir asgari ücretli işçi, maaşına ek olarak 1.733,70 TL alacak. Eğer işçi bayramın üç günü de çalışırsa, toplamda 5.201,10 TL ek gelir elde edecek.
DAHA YÜKSEK MAAŞLI ÇALIŞANLAR NE KADAR ALACAK?
Bayram mesaisi hesaplaması, her çalışanın kendi brüt maaşı üzerinden yapılıyor. Örneğin, aylık brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt maaşı 1.333,33 TL’dir. Bu çalışanın bayram mesaisi ücreti ise günlük 2.666,66 TL’ye denk geliyor. Eğer bu çalışan bayramın üç günü de çalışırsa, maaşına ek olarak 7.999,98 TL alacak. Yani, maaşınız ne kadar yüksekse, bayram mesaisinden elde edeceğiniz gelir de o kadar artacak.
İŞVEREN ÖDEME YAPMAZSA NE YAPILMALI?
İşverenin, çalıştırdığı halde bayram mesaisi ödememesi yasalara aykırıdır ve işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabilir. Bu durumda işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir ve İş Mahkemesi’ne başvurarak alacak davası açabilir. Bakanlık tarafından yapılan denetimlerde bu durum tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanır. İşçilerin, çalıştıkları bayram günlerini bordro ve imza karşılığı belgelemeleri, haklarını savunmaları açısından büyük önem taşıyor.
İŞÇİ ÇALIŞMAYI REDDEDEBİLİR Mİ?
İş Kanunu’na göre işçi, bayramda çalışmayı kabul etmek zorunda değil. İşveren, işçinin rızası olmadan bayramda çalıştıramaz. Ancak bazı iş kollarında (sağlık, güvenlik, ulaşım gibi) işin niteliği gereği bayramda çalışma yapılabiliyor. Bu tür durumlarda iş sözleşmesine bakılmalı ve fazla çalışma ücretinin ödeneceği taahhüt edilmiş olmalı. İşçinin, iş sözleşmesinde bayramda çalışmaya dair bir hüküm yoksa, çalışmayı reddetme hakkı bulunuyor. Bu nedenle iş sözleşmelerinin dikkatlice incelenmesi ve hakların bilinmesi büyük önem taşıyor.
