RSS Bot
KDK’dan emsal karar: Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günleri yıllık izinden kesilemez. Kamu çalışanları için müjdeli haber!
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarının yıllık izin hakları konusunda çığır açan bir tavsiye kararına imza attı. Bir kamu çalışanının, Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izninden düşülmesine yaptığı itirazı haklı bulan KDK, genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşürülmemesi gerektiği yönünde önemli bir emsal oluşturdu.
OLAYIN ARKA PLANI
Isparta’da görev yapan bir devlet memuru, 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirerek değerlendirdi. Ancak, tatilin hafta sonuna denk gelen bölümünün yıllık izninden kesildiğini fark edince, haksız yere kesilen 2 günlük iznin iadesi için kurumuna başvurdu. Talebi reddedilince, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.
BAKANLIKTAN ŞAŞIRTAN SAVUNMA
KDK, başvuruyu değerlendirirken Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan konuyla ilgili bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısını referans göstererek, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, sadece mesai günlerine denk gelen kısmının yıllık izinden sayılmadığını savundu. Bu savunma, KDK tarafından kabul görmedi.
KDK’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE TAVSİYE KARARI
Başvuruyu haklı bulan KDK, “yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığı’na resmi bir tavsiye gönderdi. Ayrıca, benzer durumların önüne geçmek ve tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliği sağlamak amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de “genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi” önerisinde bulundu.
ANAYASAL HAK VURGUSU
KDK kararında, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğuna dikkat çekerek, “Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması çalışanın aleyhine bir durum yaratır ve 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkını daraltır” ifadelerine yer verdi. Bu durumun çalışanların hak kaybına yol açtığı ve adil olmadığı vurgulandı.
UYGULAMA BİRLİĞİ ÇAĞRISI
KDK, 2429 sayılı Kanun’a atıfta bulunarak, yıllık izin tarihleri içerisinde yer alan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden çıkarılmaması gerektiğini net bir şekilde belirtti. Kurum, bu konuda tüm kamu kurumlarında aynı uygulamanın benimsenmesi ve herhangi bir hak kaybının önüne geçilmesi için çağrıda bulundu. Bu karar, binlerce kamu çalışanının yıllık izin haklarını koruyacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
