Trabzon Haber
TBMM’de kabul edilen yeni yasa ile memurlukta 35 yaş sınırı resmen başladı. TRT’de ise uzman kadrolar ve sözleşmeli personel için radikal değişiklikler yapıldı. İşte yasalaşan düzenlemelerin perde arkası ve muhtemel etkileri…
YAŞ SINIRI TARTIŞMALARI GÖLGESİNDE MEMURLUKTA YENİ DÖNEM
Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda uzun tartışmaların ardından kabul edilen “Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”, memuriyet hayali kuran binlerce genci derinden etkileyecek. Yasa ile birlikte, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan kamu kurumlarına özel yarışma sınavı ile yapılacak personel alımlarında 35 yaşını geçmemiş olma şartı aranacak. Bu durum, özellikle kariyerine daha geç yaşlarda yön vermek isteyenler için büyük bir engel teşkil ediyor. Düzenlemeye karşı çıkanlar, yaş sınırının gençlerin kamu sektöründeki istihdamını kısıtlayacağını ve fırsat eşitsizliğine yol açacağını savunuyor. Hükümet ise bu kararın, kamu kurumlarına daha dinamik ve genç bir personel yapısı kazandırmayı amaçladığını belirtiyor.
TRT’DE DEV DEĞİŞİKLİKLER: ÖZELLEŞTİRME SİNYALLERİ Mİ?
Kanunla Türkiye Radyo Televizyon Kurumu’nda (TRT) yapılan değişiklikler ise kurumun geleceği hakkında soru işaretleri yaratıyor. TRT’nin özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurabilmesi, yerli-yabancı ortaklıklara girebilmesi ve Kamu İhale Kanunu hükümlerinden muaf tutulması, özelleştirme sürecinin başlangıcı olarak yorumlanıyor. Ayrıca, TRT çalışanlarının bağlı şirketlerde yönetici olarak görevlendirilebilmesi ve bu görevlerinden ayrı ücret alabilmesi, kurum içindeki dengeleri değiştirecek gibi duruyor. TRT personelinin yıllık 4 aylık maaş ikramiyesi alabilmesi ve genel müdürün en yüksek devlet memuru maaşına eşdeğer ücret alacak olması, kurumdaki mali yapıyı nasıl etkileyeceği merak konusu. Bu düzenlemeler, TRT’nin daha özerk ve rekabetçi bir yapıya kavuşmasını mı sağlayacak, yoksa kurumun geleneksel yapısını bozarak farklı sorunlara mı yol açacak, zamanla görülecek.
UZMAN VE UZMAN YARDIMCILIĞINDA YENİ KRİTERLER
Kamu kurum ve kuruluşlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ilişkin getirilen yeni düzenlemeler, bu pozisyonlara başvurmayı düşünen adaylar için dikkat edilmesi gereken önemli değişiklikler içeriyor. Artık Devlet Memurları Kanunu hükümleri kıyasen uygulanacak, tez sunamayan, sınavlarda başarısız olan veya yabancı dil yeterliliğini sağlayamayan uzman yardımcıları başka kadrolara atanacak. İş mevzuatına tabi uzmanlarla ilgili ihtilafların iş mahkemelerinde görülecek olması, bu personelin haklarının daha etkin bir şekilde korunmasını sağlayabilir. Ancak, bu personelin çalışma usulleri ve haklarının kurum yönetmelikleriyle belirlenecek olması, kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açabilir.
KAMU GÖREVLİLERİNE GETİRİLEN KISITLAMALAR
Vergi incelemesi yapan kamu görevlileri için getirilen kısıtlamalar, görevi kötüye kullanmanın önüne geçmeyi hedefliyor. Görevlerinden ayrıldıktan sonraki 3 yıl boyunca denetledikleri şirketlerde çalışamayacak olmaları, çıkar çatışmalarını engellemeyi amaçlıyor. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir veya Yeminli Mali Müşavir olarak sözleşme yapamamaları da aynı amaca hizmet ediyor. Bu düzenlemeler, kamu görevlilerinin bağımsızlığını ve tarafsızlığını koruyarak vergi denetimlerinin daha adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlayabilir.
TBMM’DE YAŞANAN TARTIŞMALAR
Kanun teklifinin kabul edildiği TBMM birleşiminde yaşanan tartışmalar, yasalaşma sürecinin ne kadar gergin geçtiğini gösteriyor. Milletvekillerinin oy pusulalarına dair çıkan anlaşmazlıklar, meclis çalışmalarının zaman zaman nasıl aksayabileceğini ortaya koyuyor. TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş’un birleşime ara vermesi, ortamın sakinleşmesine yardımcı olsa da, kanun teklifinin oylamasının tamamlanması uzun sürmüş ve tartışmaların gölgesinde yasalaşmıştır.
