Türkiye’de çalışma hayatını kökten değiştirecek esnek ve hibrit model için geri sayım başladı. Yeni sistemle mesai saatleri ve haklar yeniden düzenleniyor.
Geleneksel mesai kavramı, değişen iş dünyasının ihtiyaçlarına göre yeniden şekilleniyor. Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalarla, 09.00-18.00 mesai düzeni yerini daha modern ve esnek bir yapıya bırakmaya hazırlanıyor. Hazırlanan düzenleme ile hibrit ve esnek çalışma modellerinin yasal bir zemine oturtulması hedefleniyor.
MESAİ SAATLERİ SÖZLEŞMEYLE BELİRLENECEK
Yeni modelde tek tip mesai uygulamasının sona erdirilmesi planlanıyor. Çalışanın hangi günler ofiste, hangi günler uzaktan çalışacağı ile günlük mesai saatleri iş sözleşmelerinde açıkça belirtilecek. Tarafların anlaşması durumunda çalışma saatleri işin niteliğine göre erkene çekilebilecek veya daha geç saatlere kaydırılabilecek. Bu kapsamda mesainin sabah 07.00’de başlayıp 16.00’da sona ermesi gibi alternatif modellerin uygulanması öngörülüyor.
HAFTADA DÖRT GÜN UZAKTAN ÇALIŞMA DÖNEMİ
Düzenlemenin detaylarını değerlendiren mali müşavir Serkan Kumdakçı, haftanın 4 günü evden, 2 günü ise ofisten çalışma gibi hibrit modellerin gündemde olduğunu belirtti. Bu sistemin sadece özel sektörde değil, kamu kurumlarında da uygulanması bekleniyor. Kamuda “çekirdek çalışma zamanı” ve “esnek çalışma zamanı” olarak ikiye ayrılacak sistemde, çekirdek sürenin günlük 5 saati geçmemesi, toplam mesainin ise 8 saat olarak kalması planlanıyor. Ayrıca kamu çalışanları için mesai başlangıcının 2 saat önceye veya bitişinin 3 saat sonraya kadar esnetilmesi masadaki seçenekler arasında yer alıyor.
SOSYAL HAKLAR VE MAAŞLAR KORUNACAK
Çalışma biçimi değişse de çalışanların özlük haklarının korunması düzenlemenin temel odağını oluşturuyor. Yeni sistemde maaşlar, prim günleri ve analık yardımı gibi sosyal haklar, tam zamanlı çalışanlarla aynı standartlarda kalacak. Esnek çalışma modeline geçen personelin herhangi bir hak kaybı yaşamaması için yasal güvenceler oluşturulacak.
Düzenlemenin hayata geçeceği tarihe ilişkin beklentilerini paylaşan Serkan Kumdakçı, gerekli altyapının hazırlandığını ve yeni nesil çalışma modelinin yıl sonu itibarıyla yürürlüğe girmesinin beklendiğini ifade etti.
