Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan için son 2 bin 520 gün kritik öneme sahip. SSK ve Bağ-Kur geçişlerinde 1.261 gün detayı maaşı belirliyor.
Emeklilik hayali kuran sigortalılar için sadece prim gün sayısını doldurmak yeterli olmuyor. Sosyal güvenlik sisteminde maaş miktarını ve emeklilik statüsünü belirleyen en temel unsurlardan biri, primlerin hangi dönemde ve hangi kapsama göre yatırıldığıdır. Özellikle çalışma hayatı boyunca hem SSK hem de Bağ-Kur statüsünde hizmeti bulunanların, emeklilik dilekçesi vermeden önce hizmet dökümlerini titizlikle incelemesi gerekiyor. Çünkü aynı prim gününe sahip olan iki kişi, ödeme dönemleri ve statü farkları nedeniyle oldukça farklı emekli aylıkları alabiliyor.
YEDİ YILLIK SÜREDE 2 BİN 520 GÜN HESABI
Kamuoyunda sıklıkla dile getirilen “son 7 yıl” kuralı, aslında takvim olarak yedi yılı değil, fiilen çalışılan son 2 bin 520 günlük prim süresini kapsıyor. Farklı sosyal güvenlik kurumlarına bağlı olarak çalışanların hangi statüden emekli olacağı, bu son 2 bin 520 gün içindeki hizmet ağırlığına göre netleşiyor. Şayet bu sürenin yarısından bir fazla günü, yani 1.261 günü hangi statüde geçmişse, kişi o kurumun şartlarına göre emeklilik hakkı kazanıyor. Bu durum, özellikle prim gün şartı daha az olan SSK’dan emekli olmak isteyen Bağ-Kur’lular için büyük bir stratejik önem taşıyor.
2008 SONRASI İŞE GİRENLER İÇİN YENİ DÖNEM
Emeklilik hesaplamalarında milat kabul edilen tarihlerden biri olan 1 Ekim 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için sistem farklı işliyor. Bu tarihten sonra işe başlayanlarda “son 7 yıl” uygulaması geçerliliğini yitirirken, emeklilik statüsü belirlenirken tüm çalışma hayatı boyunca en fazla prim ödenen kurum dikkate alınıyor. Dolayısıyla “son 3,5 yılı SSK’lı tamamlarsam SSK’dan emekli olurum” yaklaşımı, yeni dönem sigortalıları için her zaman geçerli olmayabiliyor.
DÖNEMSEL FARKLAR VE PRİM GÜNÜ ŞARTLARI
Emekli aylığı hesaplanırken 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası dönemler için farklı aylık bağlama oranları uygulanıyor. Güncel mevzuata göre 1 Mayıs 2008 sonrası işe giren SSK’lılar için 7 bin 200 prim günü yeterliyken, Bağ-Kur kapsamında çalışanların 9 bin günü tamamlaması gerekiyor. Sigortalıların en sağlıklı değerlendirmeyi yapabilmesi için SGK’nın dijital platformları üzerinden tüm hizmet geçmişlerini ve kazançlarını kontrol etmeleri, emeklilik tarihlerini buna göre planlamaları öneriliyor.
