Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle hibrit çalışma modeli yasal statü kazandı; esnek çalışma şartları artık iş sözleşmelerinde zorunlu olacak.
Türkiye’de iş hayatının son dönemdeki en büyük dönüşümü olan esnek çalışma sistemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni düzenlemeyle resmiyete kavuştu. Resmi Gazete’de ilan edilen kararla birlikte, ofis ve uzaktan çalışmanın harmanlandığı hibrit modelin yasal altyapısı tamamlanarak iş hukukuna dahil edildi.
SÖZLEŞMELERDE TÜM DETAYLAR BELİRTİLECEK
Yeni düzenleme kapsamında, işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmelerine hibrit çalışma maddelerinin eklenmesi zorunlu hale getirildi. Artık personelin hangi günlerde ofiste bulunacağı, hangi saat dilimlerinde uzaktan görev yapacağı net bir şekilde metne dökülecek. Bu sayede çalışma düzenindeki belirsizlikler ortadan kaldırılarak hem çalışanın hem de işverenin hakları yasal güvenceye alınacak.
GİDERLER VE İŞ SAĞLIĞI YASAL GÜVENCEDİR
Yönetmelik, uzaktan çalışılan günlerde ortaya çıkan internet, elektrik, teknik ekipman ve yemek gibi masrafların nasıl karşılanacağını da hükme bağlıyor. Bu giderlerin ödenme usulleri ile vergi ve SGK muafiyet sınırları yazılı olarak belirlenecek. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin bilgilendirme yükümlülüğü devam ederken, evdeki çalışma ortamının ergonomik standartlara uygunluğu ve olası iş kazalarına yönelik hukuki sorumluluk sınırları da netlik kazandı.
Yasal statüye kavuşan bu yeni modelle birlikte, iş gücü piyasasındaki esneklik artarken hukuki boşlukların doldurulması ve çalışma hayatının modernize edilmesi hedefleniyor.
