ÜNİPERSEN, ataması gerçekleşmeyen üniversite idari personeli için YÖK’e başvurarak yeni bir eşleştirme süreci ve kapsamlı düzenlemeler talep etti.
Üniversitelerde görev yapan idari personelin yer değişikliği sürecinde yaşadığı aksaklıklar üzerine harekete geçen Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), Yükseköğretim Kuruluna resmi talepte bulundu. Sendika, karşılıklı nakil sürecinde yaşanan mağduriyetlerin giderilmesini ve sistemin genişletilmesini istiyor.
MAĞDUR PERSONEL İÇİN YENİ EŞLEŞTİRME TALEBİ
Süreçte karşılıklı nakil hakkı kazanan ancak karşı tarafın vazgeçmesi ya da kurumların onay vermemesi gibi nedenlerle ataması yapılmayan memurlar için çözüm istendi. Sendika, kusuru olmaksızın açıkta kalan personelin mevcut tercihleri doğrultusunda hızla yeniden eşleştirilmesini ve sürecin şeffaf bir şekilde tamamlanmasını bekliyor. Bu kapsamda, ilk aşamada eşleşme sağlayamayan adayların da dahil edileceği ivedi bir çalışma yapılması gerektiği vurgulandı.
ŞEF KADROSU VE TEKNİK HİZMETLER UNUTULMADI
YÖK’e sunulan başvuruda, şef kadrosundaki çalışanların da karşılıklı naklen atanma sistemine dahil edilmesi talep edildi. Ayrıca teknik hizmetler sınıfındaki personelin; unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları sebebiyle yaşadığı tıkanıklıklara dikkat çekilerek, bu grup için uygulanabilir özel eşleşme seçeneklerinin geliştirilmesi gerektiği ifade edildi.
Becayiş sisteminin üniversite çalışanları için kalıcı bir çözüm sunmadığını belirten ÜNİPERSEN, tüm personeli kapsayan, hizmet puanı ve objektif kriterlere dayalı kapsamlı bir tayin ve nakil yönetmeliğinin bir an önce hayata geçirilmesi çağrısında bulundu.
