DMS Genel Başkanı Tuncay Cengiz, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun işlevini yitirdiğini belirterek, sistemin baştan aşağı yenilenmesi gerektiğini vurguladı.
Devlet Memurları Sendikası (DMS) Genel Başkanı Tuncay Cengiz, kamu personel sisteminin mevcut durumuna ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. 1965 yılından bu yana yürürlükte olan 657 sayılı kanunun, güncel ihtiyaçları karşılamaktan uzaklaştığını ifade eden Cengiz, yaklaşık 3,5 milyonu bu yasaya tabi olan toplam 5,4 milyon kamu görevlisi için sistemin yeniden yapılandırılmasını talep etti.
TEMEL YASA YAMALI BOHÇAYA DÖNDÜ
Yasanın yıllar içerisinde uğradığı değişimlerin sistem bütünlüğünü bozduğunu savunan Cengiz, kanun üzerinde bugüne kadar tam 549 kez düzenleme yapıldığına dikkat çekti. 283 maddenin değiştirildiği, 61 yeni düzenlemenin eklendiği ve 186 hükmün yürürlükten kaldırıldığı süreci eleştiren Cengiz, mevzuatın adeta bir yamalı bohçaya dönüştüğünü ve neredeyse değişmeyen maddesinin kalmadığını ifade etti. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri, yargı ve akademi gibi farklı alanlardaki özel kanunların da personel rejimini daha karmaşık hale getirdiğini belirtti.
YENİ VE BÜTÜNCÜL BİR SİSTEM TALEBİ
Türkiye’nin gelecek hedefleri doğrultusunda 1965 model bir yasanın yetersiz kaldığını vurgulayan Cengiz, personel yönetiminin sil baştan ele alınması gerektiğini söyledi. Yeni sistemin merkezinde liyakat, kariyer planlaması ve iş güvencesinin yer alması gerektiğini belirten DMS Başkanı; şeffaflık, hesap verebilirlik ve başarının ödüllendirilmesi ilkelerinin esas alınmasını istedi. Cengiz, parçalı düzenlemeler yerine çalışanların mali ve sosyal haklarını koruyan, adil ve modern bir kamu personeli yönetim sisteminin hayata geçirilmesi çağrısında bulundu.
Kamu hizmetlerinin verimliliği için iş sağlığı ve güvenliği ile performans odaklı kariyer sisteminin desteklenmesi gerektiğini kaydeden Cengiz, hükümetin geçmişte başlattığı çalışmaları hatırlatarak artık somut ve kalıcı bir adım atılmasının zorunlu olduğunu ifade etti.
